Csapatépítő tréning

Manapság sokat beszélünk arról, milyen fontos a csapatmunka és milyen elengedhetetlen a sikeres szervezetek életében. És valóban, a világszinten is virágzó cégek eredményességében gyakran a csapatmunka a közös cél érdekében  és  a munkatársak motiváltsága jelentős faktor a vezetőség által megfogalmazott célkitűzések megvalósításában.

Ebben segít a csapatépítő tréning.

Mi a csapatépítő tréning?

Ezerszer elhangzott már, de tényleg így van: egy csapatépítő tréning alkalmával a munkatársak egészen más oldalról ismerhetik meg egymást, mint munkaidőben, a megszokott feladatok során.

Miért jó ez?

• Azért, mert olyan tulajdonságokat, tudást is felfedeznek egymásban, amely elismerést, tiszteletet ébreszt a másik iránt, és ez a későbbiekben, a napi szintű munkában is javít a kommunkációban.

• Azért, mert olyan munkatársak is hasonlóságokat, közös érdeklődési kört fedezhetnek fel egymásban, akik korábban úgy érezték, kilógnak a sorból (akár saját magukról akár a másikról alkottak ilyen képet), és a csapatépítő tréning egy olyan lehetőség, amikor a hasonló látásmód, probléma megoldás erősíti az összetartozás érzését. Ez pedig később jelentkezik a közös munkában is.

• Hidat épít a különböző szervezeti egységek között, hiszen előfordul, hogy akár 50 ember (vagy több) dolgozik egy emeleten, esetleg csak mobil falak választják el őket egymástól, és mégis kialakul a klikkesedés. A könyvelők együtt járnak kávézni és nem keverednek a marketingesekkel, csak udvariasan köszönnek egymásnak a folyosón. Az értékesítők szorosra zárnak, hiszen pl. a logisztikán dolgozókkal nem mindig tűnnek azonosnak az elérendő céljaik.

Aztán összekeverednek egy csapatépítő tréning során, és átérzik végre, hogy a szó szoros értelmében egy hajóban eveznek, még akkor is, ha a mindennapok során más típusú evezőkkel hajtják a közös csónakot, de mindenképpen egy irányba.

Hiszen a csapatépítő tréningen egy határozottan körülírt, közös cél elérésének érdekében küzdenek együtt, és ha ezt sikerül elérniük, az óriási, felszabadító élmény az egész csapat számára.

Gyakran vagyunk szemtanúi, hogy a csapatépítést követően az ebédnél, vagy a délutáni kávézás közben is együtt maradnak a csapatok, és a beszélgetés közben szóba kerülnek olyan témák, amelyek a mindennapi munkafolyamatokban felmerülő problémák immár közös megoldásáról szólnak.

Ezáltal tehát a csapatépítő tréningek erősítik a bizalmat, hiszen egy jó hangulatú játék után, ha előkerülnek "kényesebb" problémák is csapatokon belüli beszélgetések során, akkor már más szemlélettel közelítik meg mind a feladatot, mind a megoldást azok, akik az imént még együtt küzdöttek egy közös cél érdekében.

Ehhez természetesen hozzájárulnak olyan játékos, a kommunikáció hatékonyságára irányuló feladatok is, amelyek a csapatépítő program során szinte észrevétlenül segítik elő ezt a folyamatot.

A csapatépítő tréning gyakran éves szinten az egyetlen olyan alkalom, amikor egymástól távol dolgozó, vagy normál esetben csak emailen vagy telefonon kommunikáló munkatársak együtt töltenek egy egész napot. Méghozzá játékos formában, kreativ vagy versengő, humoros vagy fejtörő vetélkedés formájában. Ez mindig erősíti az összetartozás érzését, és építi a bizalmat a szervezeten belül.

Egy-egy csapatépítő tréning során egy csokorra való anekdóta, mosolyra fakasztó visszaemlékezés is összegyűlik, amelyek az évek során a vállalati kultúra kis szeletévé válnak és ezáltal is erősítik a kohéziót.

Mindent összefoglalva tehát, a csapatépítő tréning egy olyan program, amikor

 CSAPATOT ÉPÍTÜNK